Elastyczne godziny pracy - to nie żart

Możemy pracować dłużej

Koniec ośmiogodzinnego czasu pracy? Nie do końca. Jednak pracownicy powinni liczyć się z tym, że pracodawca będzie miał możliwość wydłużenia naszego czasu pracy nawet do dziesięciu godzin nie zmieniając przy tym wysokości wynagrodzenia. Twój szef nie będzie miał obowiązku wypłacania Ci nadgodzin, jednak pod pewnym warunkiem. Musi w okresie 12 miesięcy skrócić pracownikowi czas pracy tak żeby roczny, średni czas pracy nie przekraczał ośmiu godzin dziennie.

Recepta na zwolnienia

Rząd swoim pomysłem chce przekonać pracodawców aby nie zwalniali pracowników. Kolejną innowacją ma być również ruchomy czas pracy. Oznacza to, że pracownik, oczywiście po ustaleniach z pracodawcą, może codziennie rozpoczynać pracę o innej godzinie.

Związki zawodowe grzmią

Nowelizacja spotkała się już z protestami związków zawodowych, które zapowiadają strajk generalny.